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杭州VI設計:vi設計與企業的發展
2018.07.18

  多角化、集團化、國際化經營企業為對各下屬成員企業進行統一管理,以協調它們之間的行動,樹立統一形象,需要引進VI。而就所有企業而言,它們面對與日俱增的產品及各種應用設計,需要制作一套方便作業的管理系統,而VI能夠簡化管理系統的作業流程,縮短新員工培訓和適應作業的時間,使管理更加便捷、規范、富有成效。VI的導入,有助于企業文化的塑造和更新,從而使企業持續保持生存和發展的活力。企業文化是企業成員所追求的固有價值觀、思維方式、行為方式和信念的綜合,是企業成員在企業長期生存競爭中逐漸汲取經驗教訓而發展起來的。它作為企業生命力的一個要素,對企業生存能力有著重大的影響。企業如果沒有屬于自己的良好的企業文化,在發展中就會缺少后勁。企業文化的作用是強調企業目標和企業成員工作目標的一致性,強調群體成員的信念。

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  價值觀的趨同,強調企業成員之間的吸引力和成員對企業的向心力,因此它對企業成員有著巨大的內聚作用,使企業成員團結在企業組織周圍,形成一致對外的強大的生存發展力量。所以適時導入VI,是企業重塑企業文化的重要途徑。導入VI,通過組織化、系統化和統一化的企業形象策劃,可以提升企業形象與知名度,消費者對于有計劃的識別系統易產生組織健全、制度完善的信賴感和認同感,同時對于有優秀的行為識別和獨特的理念識別的企業也較容易產生良好的印象。企業為了提高在公眾中的形象和知名度,需要積極引進VI,進行企業形象策劃。企業導入VI,通過給人印象強烈的視覺識別設計,有利于創造名牌,建立消費者的品牌偏好。現代企業的競爭,是新技術、新產品的競爭,企業只有不斷地進行技術革新,不斷開發出新產品,才能使企業搶先占領市場,贏得更多的消費者。而消費者對新產品的認識、理解、接受以至形成一種新的銷售習慣,都需要經過很長的一段時間。良好的企業形象可為新產品的開發鋪平通向消費者的道路,因為消費者對企業的信賴使其對企業的產品也有種信得過的感覺,由此增強了企業產品的競爭力。

  優秀的職工隊伍是企業生存發展的堅實基礎,在招聘員工時,能否吸收優秀人才,儲備高質量的人力資源,以及能否保證公司經營的持續性,避免人事頻繁變動,均有賴于企業形象的好壞。導入VI,通過塑造有個性的企業形象,使企業形象有一定的傾向性和針對性,從而與受其吸引而來的應聘者具有了比較一致的目標和要求。同時由于避免了不確定性,吸收新職員的程序會變得簡單,更易吸收到優秀人才。

  就廣告傳播效果公式而言,廣告效果=量(廣告費)*質(廣告表現品質),企業傳達信息如果出現的頻率與強度充分,廣告效果必然提升。企業形象策劃的統一性與系統性的視覺要素設計,可加強傳達信息的頻率與強度,產生倍增的擴散效果


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